1. Welches Ziel oder Zweck verfolgt ihr mit eurem Verein?

Führungserfolg beginnt weit vor dem Zusammentreffen zweier Personengruppen. Es ist wichtig, sich von Anfang an klar zu sein, was die Ziele des Vereins und der Personen dahinter sind. Ihr oder eure Vorstandsvorgänger haben sich Gedanken beim Aufsetzen der Vereinssatzung gemacht, was der Verein nach außen hin darstellen soll. Um euch bei der Suche nach einem treffenden Sinn im Verein zu unterstützen haben wir nachfolgend ein paar Vorschläge für euch:

Kümmert euch um eure Mitglieder und gebt vor allem den jungen Aufmerksamkeit

2. Ziehen alle eure Mitglieder an einem Strang?

Es liegt zu einem großen Maße am Vorstand, seine Mitglieder zu motivieren und ihnen zu zeigen, wie wichtig es ist, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten. Lehrt ihnen ein Pflichtbewusstsein und ein Repräsentieren des Vereins nach außen. Wie ihr an neue Mitglieder kommt haben wir in einem Blogartikel zusammengefasst.

Mitgliederausflüge und gemeinsame “Projekte” schweißen eure Gruppe, Mannschaft oder Team zusammen und wenn ihr nicht wisst, was eure Mitglieder umsetzen möchten, dann fragt sie doch einfach. Regelmäßige Umfragen helfen dabei zu verstehen was im Verein los ist.

Wann habt ihr die letzte Umfrage in eurem Verein durchgeführt? Wenn es für euer Empfinden zu lange her sein sollte, dann könnt ihr gerne auch Vereinsplaner dafür verwenden. Mehr Informationen findet ihr unter Umfragen in Vereinen optimal einsetzen.

3. Was heißt für euch der Begriff Erfolg?

Wichtig ist, dass der Vorstand und auch alle Funktionäre (Organe des Vereins) eine ähnliche Ansicht bezüglich Erfolg haben. Ein Mitglied aus dem Vorstand, dass unrealistische Vorstellungen und Erwartungen an seine Mitglieder stellt, wird eine extreme Spaltung und Unzufriedenheit in den Verein bringen. Mehr Infos zu den Organen und ihren Aufgaben in einem Verein findet ihr im Blogbeitrag Vereinsorgane im Überblick.

Wann war ein Vereinsjahr erfolgreich? Welche kleinen und großen Schritte bringen euch eurem Sinn/Ziel/Zweck des Vereins näher? Seid zufrieden, wenn ihr euren “Erfolg” erreicht habt – nächstes Jahr habt ihr immer noch die Chance eure Ziele größer zu setzen. Step by Step – Erfolg kommt in 99% der Fälle nicht über Nacht, sondern nach jahrelangem Einsatz.

Wie erwähnt – Erfolg kommt nicht von alleine. Eine Vorreiterrolle im Verein zu sein bedeutet sehr viel Engagement und Leidenschaft hinein zu geben. Das bedeutet sich Zeit für den Verein und die Vereinsarbeit zu nehmen. Wer für den Verein und seine Mitglieder nur zwischen Tür und Angel Zeit findet, sollte sich überlegen wie er dies ändern kann oder sonst Platz für neue Personen machen. Sonst wird über kurz oder lang der gesamte Verein darunter leiden.

4. Wie belohnt ihr euch für die Vereinsarbeit?

Dieser Punkt deckt sich zum Teil mit Punkt 2, ist aber doch umfangreicher als nur zweimal im Jahr einen gemeinsamen Ausflug zu machen. Es fängt dabei an, ob sich alle im Verein für ihre Leistung wertgeschätzt fühlen. Respekt und ein gepflegter Umgang ist dabei Grundvoraussetzung. Weiters geht es oft um die kleinen Dinge z.B. neue Mitglieder mit einem kleinen “Willkommenspaket” im Verein zu begrüßen. Oder Mitglieder für ihre außergewöhnlichen Leistungen und Ideen einmal im Jahr hervorzuheben.

Macht euch mit eurer regionalen Zeitung aus, dass ihr immer wieder mal besondere Leistungen mit Bild und Text präsentieren dürft. Ihr glaubt gar nicht wie oft man in die Zeitung kommt, wenn man einen guten Draht zu jemanden aus der Redaktion hat. P.S. Für Mitglieder ist es das schönste Gefühl mit dem Verein in der Zeitung zu sein.

Ein weiterer Anreiz kann natürlich auch eine finanzielle Vergütung sein. Dabei habt ihr in Vereinen sowohl in Österreich als auch in Deutschland über sogenannte Ehrenamtspauschalen und Übungsleiterfreibeträge die Möglichkeit eure Leistungen zu honorieren. Für Deutschland haben wir bereits zwei Beiträge zu diesen Themen verfasst. Für Österreich soll demnächst einer folgen. Generell empfiehlt es sich hier mit seinem Steuerberater des Vertrauens kontakt aufzunehmen.

Gemeinsames Arbeiten macht Spaß und lässt eure Entscheidungen tendenziell besser werden

5. Wie könnt ihr euer Umfeld positiv beeinflussen?

Es ist schön, wenn euer Verein einen Teil seiner Arbeit für ein positives Umfeld einsetzt. Ihr seid eine Organisation mit extrem gutem Zusammenhalt und Vorbilder gegenüber anderen Menschen. Nicht nur aus Leistungssicht, da steckt noch viel mehr dahinter. Kinder werden euer Handeln imitieren. Seid euch dieser Verantwortung bewusst. Hier ein paar Ideen wie ihr eurer Umwelt was zurückgeben könnt:

6. Arbeitet ihr effizient und setzt eure Zeit gut ein?

Zu diesem Punkt möchten wir euch eine kleine Story aus unseren (Vereins-)Reihen erzählen. Wir als Gründer von Vereinsplaner waren 2015 in vier Vereinen aktiv, teilweise im Vorstand und hatten dabei ein Problem. Die Arbeit, die geleistet wurde, war so dermaßen an alte Strukturen gebunden, dass das Vorankommen im Verein nur noch schwer möglich war.

Termine wurden einzeln über SMS ausgesendet; Eventplanungen mussten jedes Jahr von neuem gestartet werden, weil Dokumente nicht sauber abgespeichert wurden; Mitglieder wurden in Entscheidungen kaum eingebunden; und vieles mehr. Das war dann auch der Auslöser warum wir uns entschieden haben etwas dagegen zu unternehmen und gegen den steigenden Frust im Verein anzukämpfen. Der Vereinsplaner wurde ins Leben gerufen.

Damit wollen wir aufzeigen, dass man in jedem Verein sehr viel Potenzial hat sich und seine Zeit am optimalsten einzusetzen. Denn im Endeffekt ist es wichtig, dass die gemeinsame Zeit bei den Mitgliedern ankommt und nicht für veraltete Prozesse im Sande verläuft.

Wir freuen uns natürlich über jeden neuen Verein, der Vereinsplaner testen möchte und geben euch die Möglichkeit dies auch ein Monat lang kostenlos zu tun (mit allen Funktionen, wie Termin-, Finanz-, Inventar- und Mitgliederverwaltung). Probiert es aus – wir freuen uns.

7. Bonustipp

Es gibt viele Informationen im Web oder als Literatur, wie man Vereine erfolgreich aufbaut und führt. Wir haben keine Musterinformation, die bei allen Vereinen funktioniert, aber wir versuchen unser Wissen aus der Vereinswelt mit dem Wissen aus der Arbeitswelt gut aufbereitet an unsere Vereine weiterzugeben und wünschen uns natürlich, dass euch unsere Inhalte weiterhelfen. Seid lernwillig und strebt danach euren Verein und euer Umfeld ein kleines Stück besser zu machen. Jetzt kommt aber der Tipp selbst: Hört auf nur über eine bessere Vereinsführung zu reden und startet mit dem "TUN" in dem ihr jetzt sofort eine Maßnahme setzt.